über 90 % weniger Lebensläufe, die du lesen musst
Richaard durchsucht alle Lebensläufe, bewertet die passendsten gegen die offene Stelle und legt dir die Top 10 vor. Du liest 10 statt 100. Die Entscheidung bleibt bei dir, nur die Sichtung nicht.
KI-Matching für Recruiting
Finde aus tausenden Lebensläufen in deinem Talentpool die 10, die du wirklich lesen musst.
Neuer Kundenauftrag oder neues Mandat? Richaard durchsucht deinen Talentpool und matcht die Lebensläufe gegen die Stelle. Du gibst die Bewertungskriterien frei und hast eine begründete Shortlist, bevor du deinem Kunden die ersten Profile vorstellst.
Demo anfragen
Persönlich, an deinem Fall. Wir melden uns in der Regel innerhalb eines Werktags.
- DSGVO-konform
- EU AI Act-konform
- In Deutschland gebaut, in Europa gehostet
- Kein Training mit deinen Daten
Sichtung
10 für dich, jeder mit Begründung
10
Kundenstimme
„Richaard schafft für uns die Gewissheit, dass wir Kandidatinnen und Kandidaten aus dem eigenen Kontakt-Pool, die man schon mal gesprochen hat, nicht übersehen. Das beschleunigt die Suche und dies ist ein klarer, unbezahlbarer Vorteil.“
Peter Hirtler
Geschäftsführer, Personalmanufaktur
Wie die Personalmanufaktur verpasste Honorare aus dem eigenen Bestand verhindert
Warum Richaard
Die Vorauswahl ist der nervigste Teil deiner Arbeit. Und der, den dein Kunde nie sieht.
1.000+ Lebensläufe pro Stelle, nicht nur eine Handvoll
Du matchst schon mit ChatGPT? Dann kennst du die Grenzen: eine Handvoll Dateien, kein Gedächtnis, jedes Mal eine andere Antwort. Richaard liest deinen ganzen Bestand einmal ein und hält ihn für jede neue Stelle bereit.
ohne Namen und Foto bewertet
Mit Blind Recruiting entfernt Richaard Name, Foto, Geburtsdatum und Kontaktdaten, bevor die KI einen Lebenslauf bewertet. So zählt in der Vorauswahl, was jemand kann. Die Identität eines Profils lädst du erst, wenn du sie brauchst.
0 € Anzeigenbudget für Profile, die schon in deinem Pool liegen
In deiner Datenbank liegen tausende Profile, die niemand mehr kennt. Warum neu inserieren und für LinkedIn- oder StepStone-Kampagnen zahlen, wenn der Match längst in deinem ATS liegt? Richaard findet die passende Person in deinen vorhandenen Daten, bevor du Geld für eine neue Anzeige ausgibst.
So funktioniert es
In drei Schritten zum Match.
Richaard nimmt dir das stundenlange CV-Sichten ab, niemals die Entscheidungsgewalt. Du definierst die Bewertungskriterien für jede Stelle und Richaard begründet die Treffer. Du hast immer das letzte Wort.
- Schritt 1 von 3
Lebensläufe und Jobbeschreibung hochladen
- Upload:
- CVs einzeln oder als ganzen Ordner per Drag-and-drop reinziehen.
- Job ergänzen:
- Stellenanzeige einfach als PDF ablegen oder Link, zum Beispiel aus dem Coveto-Jobportal, reinkopieren.
Beispiel mit synthetischen Daten. - Schritt 2 von 3
Kriterien prüfen und freigeben
Richaard liest die Stellenanzeige und schlägt gewichtete Bewertungskriterien vor. Du änderst Gewichte, streichst, ergänzt. Erst mit deiner Freigabe startet das Matching, nie vorher.
Beispiel mit synthetischen Daten. - Schritt 3 von 3
Shortlist mit Begründung prüfen
Richaard liefert zu jedem Profil einen Gesamt-Score, aufgeschlüsselte Kriterien und ein fundiertes 2-Satz-Fazit. Vergleiche Kandidat:innen direkt nebeneinander, springe per Klick in den Original-CV und sortiere deine Favoriten mit Daumen hoch oder runter vor.
Beispiel mit synthetischen Daten, Blind Recruiting ausgeschaltet. Eingeschaltet zeigt die Rangliste statt des Namens eine Profilnummer. Die Identität eines Profils lädst du erst bei Bedarf.
Wie ein Score entsteht und was er aussagt, erklärt die Seite CV-Matching.
Der Systemvergleich
100 Lebensläufe, drei Wege: manuell, mit Chat-Tool oder mit Richaard
| Kriterium | Manuell | ChatGPT, Copilot | Richaard |
|---|---|---|---|
| Lebensläufe pro Lauf | So viele, wie du zwischen deinen Terminen & anderen Aufgaben lesen kannst | Eine Handvoll Dateien pro Gespräch | Dein gesamter Talentpool – Umfang je nach gebuchtem Paket |
| Bewertungsmaßstab | Bauchgefühl und Erfahrung, tagesformabhängig | Frei formulierte Antwort, bei jeder Anfrage anders | Pro Stelle maßgeschneidert, gewichtet und von dir freigegeben |
| Begründung pro Kandidat | Im Kopf, selten dokumentiert | Fließtext ohne feste Struktur | Kriterienbasierte Scores, Belege aus dem Lebenslauf und Kandidatenvergleich |
| Talentpool nutzen | Stichwortsuche, wenn überhaupt | Kein Zugriff auf deine Datenbank | Einmal eingelesene Profile stehen für jede neue Stelle zum Matching bereit |
| Datenschutz | Intern | Ohne AVV datenschutzrechtlich heikel; Kandidatendaten liegen im Chat eines Drittanbieters | EU-Hosting, DSGVO-konform, AVV und Datenlöschung; kein Modelltraining mit deinen Daten |
| Was die KI bei der Bewertung sieht | entfällt | Den kompletten Lebenslauf mit Name, Foto, Adresse | Mit Blind Recruiting nur die fachlichen Angaben, ohne Name, Foto, Geburtsdatum und Kontaktdaten |
| Zeit für 100 CVs | Ein bis zwei Arbeitstage | Nicht in einem Durchgang möglich | Ergebnis in Minuten, anschließend prüfst du die begründete Auswahl der Top-Kandidat:innen |
Drei Recruiting-Modi
Maßgeschneiderte Bewertungslogik für jede Stelle
Ob Hilfskraft für die Frühschicht, Fachkraft für den nächsten Kundenauftrag oder Führungskraft für ein Mandat: Jede Rolle verlangt andere Prioritäten. Der Modus bestimmt, worauf die Bewertung achtet und wie streng die Fit-Kategorien greifen. Die Kriterien gibst du für jede Stelle trotzdem selbst frei.
Quereinsteiger, Step-up oder Stretch: Die gelb hervorgehobenen Kategorien sind genau die Profile, die bei der manuellen Sichtung am häufigsten übersehen werden. Richaard holt diese Talente gezielt nach oben, damit dir kein Hidden Champion entgeht. Ein Beispiel mit Match, Step-up und Angrenzend findest du auf der Seite CV-Matching.
Hilfskräfte
Zeitarbeit, gewerblich-technische Disposition
Bewertet übertragbare Praxis statt nur formaler Abschlüsse. Quereinsteiger mit passender Erfahrung werden hervorgehoben, nicht aussortiert.
- Fachkraft
- Quereinsteiger
- Branchenfremd
Fachkräfte
Personaldienstleistung, Fachkräftevermittlung
Trennt sauber zwischen passgenauen Profilen, Kandidaten mit nächstem Karriereschritt und angrenzenden Berufen, die du sonst übersiehst.
- Match
- Step-up
- Angrenzend
Führungskräfte
Personalberatung, Executive Search
Erkennt Führungsspanne, Branchenwechsel und Stretch-Potenzial. Outsider werden als solche markiert, nicht heimlich nach unten sortiert.
- Match
- Stretch
- Outsider
Sicherheit und Compliance
Lebensläufe gehören zu deinen sensibelsten Daten. Wir behandeln sie so.
- Anonymisiert vor der Bewertung
- Mit Blind Recruiting entfernt Richaard Name, Foto, Geburtsdatum und Kontaktdaten, bevor die KI den Lebenslauf bewertet. Das reduziert unbewusste Benachteiligung.
- Volle Datenhoheit in Europa
- Anwendung, Datenbank und KI-Verarbeitung laufen ausschließlich in EU-Regionen unserer Cloud-Provider. Die eingesetzten Anbieter stehen offen in der Datenschutzerklärung.
- Eigene Daten im freigeschalteten App-Bereich
- Die öffentliche Demo verwendet ausschließlich synthetische Beispiele. Für Tests mit eigenen Lebensläufen erhältst du nach einem Gespräch Zugang zum App-Bereich mit AVV und technischen und organisatorischen Maßnahmen.
- Volle Datenkontrolle per Klick
- Frist abgelaufen oder Kandidaten-Widerruf? Lösche einzelne Lebensläufe oder komplette Talentpools sofort, sauber und unwiderruflich.
- Kein Modelltraining, strikte Zweckbindung
- Deine Lebensläufe und Stellen trainieren kein KI-Modell. Profile und Stellenanzeigen werden weder an Dritte weitergegeben noch verkauft und nur für dein konkretes Matching verarbeitet.
- Der Mensch entscheidet
- Richaard trifft keine Einstellungsentscheidung. Kriterien werden von dir freigegeben, jede Bewertung ist begründet und nachvollziehbar. So, wie es die EU-KI-Verordnung für Recruiting-Software vorsieht.
Wo deine Daten liegen, was mit ihnen nicht passiert und wie eine Bewertung entsteht, steht auf der Seite Sicherheit und Datenschutz.
Preise
Ein Paket nach aktiven Stellen und Poolgröße.
Du wählst nach der Zahl deiner offenen Stellen und der Größe deines Talentpools, monatlich oder jährlich. Jeder im Team bekommt einen eigenen Zugang.
Starter
Headhunter, Einzel-Recruiter und kleine Teams mit wenigen offenen Stellen
199 € / Monat
bei jährlicher Zahlung 229 € / Monat bei monatlicher Zahlung
Keine Einrichtungsgebühr, bei monatlicher Zahlung monatlich kündbar.
- 5 aktive Stellen gleichzeitig
- Bis zu 2.000 Kandidaten im Pool
- Kriterien-Freigabe und Top 10 mit Begründung
- Kandidatenvergleich und Deep-Dive auf Abruf
- Alle drei Recruiting-Modi
Pro
Unsere EmpfehlungPersonaldienstleister und Personalberatungen mit laufend vielen offenen Stellen
499 € / Monat
bei jährlicher Zahlung 579 € / Monat bei monatlicher Zahlung
Keine Einrichtungsgebühr, bei monatlicher Zahlung monatlich kündbar.
- 25 aktive Stellen gleichzeitig
- Bis zu 10.000 Kandidaten im Pool
- Anbindung an dein ATS: rund 100 Systeme wie Coveto, Personio oder Bullhorn
- Alles aus Starter: Kriterien-Freigabe, Top 10 mit Begründung, Kandidatenvergleich, Deep-Dive und alle drei Modi
Scale
Große Personaldienstleister und Beratungen mit umfangreichen Datenbanken
Auf Anfrage
Individuell nach Bestand und Nutzung
Individuelles Angebot nach einem Gespräch.
- Mehr als 25 aktive Stellen gleichzeitig
- Mehr als 10.000 Kandidaten im Pool
- Anbindung an dein ATS: rund 100 Systeme wie Coveto, Personio oder Bullhorn
- Hosting auf unternehmenseigenen Servern möglich
- KI-Anbindung über deine eigene Azure- oder Vertex-AI-Umgebung möglich
- Prioritäts-Support und individueller AVV
- Unterstützung und Vorlagen für den Datenschutz
Alle Preise in Euro netto, zzgl. Umsatzsteuer. Für Scale vereinbaren wir Preise, Laufzeit und Leistungen individuell.
Häufige Fragen
Kurz beantwortet.
Noch etwas unklar? Schreib an kontakt@richaard.de.
Mehr zum Thema auf den Seiten Talentpool-Software, CV-Matching und Sicherheit und Datenschutz. Was die EU-KI-Verordnung für den Einsatz bedeutet, erklärt der Leitfaden KI im Recruiting.
Was ist Richaard?
Richaard ist ein KI-Matching-Tool für Recruiting. Richaard ist kein Chatbot für Bewerber:innen und kein Bewerbermanagementsystem, sondern ein internes Werkzeug für Recruiter. Es gleicht Lebensläufe aus deinem Talentpool mit deiner Stellenanzeige ab, schlägt gewichtete Bewertungskriterien vor und erstellt nach deiner Freigabe ein transparentes Ranking deiner Top-Kandidat:innen mit präziser Begründung. Richaard trifft keine Entscheidungen, er verkürzt deine Vorauswahl und unterstützt dich bei deiner Entscheidung.
Für wen ist Richaard gedacht?
Für Recruiter in Personaldienstleistung und Zeitarbeit sowie für Headhunter und Personalberatungen, die über Jahre einen Kandidatenbestand aufgebaut haben und ihn für neue Stellen nutzen wollen.
Zu welcher Software-Kategorie gehört Richaard?
Richaard gehört zur Kategorie Talent Rediscovery beziehungsweise Semantic Candidate Matching: Die Software durchsucht deinen bestehenden Talentpool semantisch und findet Kandidat:innen, die schon im Bestand sind, für eine neue Stelle wieder. Andere Bezeichnungen dafür sind CV-Matching, KI-Vorauswahl oder Talentpool-Matching. Richaard ist kein Bewerbermanagementsystem und keine Jobbörse, wird aber an dein bestehendes ATS angebunden.
Lässt sich Richaard an mein ATS anbinden?
Ja, in Pro und Scale. Richaard verbindet sich mit rund 100 Bewerbermanagement-Systemen und Recruiting-CRMs, zum Beispiel Coveto, zvoove Recruit, HR4YOU, Personio, softgarden, d.vinci, Bullhorn oder JobAdder. Lebensläufe und Stellen kommen dann direkt aus deinem System, neue Profile laufend dazu. Dein ATS bleibt das führende System, Richaard ersetzt es nicht. Im Starter-Paket und wenn dein System nicht dabei ist, lädst du Lebensläufe als PDF hoch.
Wie unterscheidet sich Richaard von ChatGPT oder Copilot?
Für einzelne Dateien funktioniert ein Chat-Tool. Für die Vorauswahl fehlen drei Dinge: ein Auftragsverarbeitungsvertrag für die Bewerberdaten, ein fester Maßstab und ein Gedächtnis für deinen Bestand. Chat-Tools verarbeiten pro Gespräch nur eine Handvoll Dateien und vergessen sie danach. Richaard liest Tausende Lebensläufe einmal ein und hält sie für jedes neue Matching bereit. Die Bewertung folgt Kriterien, die du vorher freigibst, und jede:r Kandidat:in bekommt dieselbe Begründungsstruktur mit der Belegstelle im Lebenslauf. Dafür gibt es einen AVV, die KI-Verarbeitung läuft über Google Vertex AI mit der Region EU, und deine Daten trainieren kein Modell.
Werden Lebensläufe vor der Bewertung anonymisiert?
Ja. Mit Blind Recruiting entfernt Richaard Name, Foto, Alter, Herkunft, Familienstand und Kontaktdaten, bevor die KI einen Lebenslauf bewertet. Suche und Bewertung arbeiten nur mit den fachlichen Angaben. Die Identität eines Profils lädst du erst bei Bedarf, jede Freigabe wird protokolliert. Du schaltest Blind Recruiting in den Einstellungen für dein ganzes Team ein. Das Original bleibt für dich unverändert.
Wie bekomme ich eine Demo?
Über „Demo anfragen“. Du nennst kurz deinen Einsatz und die Größe deines Bestands, wir melden uns in der Regel innerhalb eines Werktags. In 30 Minuten zeigen wir dir Richaard an einer Stelle aus deinem Alltag: Kriterien-Freigabe, Ranking und Begründungen. Danach schalten wir dir einen persönlichen Zugang zur App frei, mit 3 Matching-Läufen.
Welche Dateiformate kann Richaard lesen?
Lebensläufe liest Richaard als PDF, Stellen als PDF oder per Web-Link. Im persönlich freigeschalteten App-Bereich lädst du eigene Lebensläufe als PDF hoch und importierst Stellen als PDF oder von unterstützten Anbietern per Web-Link.
Wo werden die Daten verarbeitet und wie steht es um DSGVO?
Die Demo im Gespräch läuft mit synthetischen Beispieldaten. Für den App-Bereich mit eigenen Daten gelten gesonderte Vertragsunterlagen einschließlich AVV. Die Daten sind nach Konto und Bereich getrennt. Details zu Dienstleistern und Verarbeitungsorten stehen in den Datenschutzinformationen.
Trifft Richaard Einstellungsentscheidungen?
Nein. Richaard bewertet und sortiert, entscheidet aber nie. Die Kriterien gibst du frei, jeder Score ist auf Kriterienebene begründet, und die Auswahl trifft ein Mensch. Genau so verlangt es die EU-KI-Verordnung für KI-Systeme im Recruiting.
Kann ich mit eigenen Lebensläufen testen?
Ja, nach der persönlichen Demo. Anschließend erhältst du eine persönliche Einladung in die App mit 3 Matching-Läufen. Vor dem ersten Upload bestätigst du dort die Vertragsunterlagen einschließlich AVV.
Was kostet Richaard nach der Demo?
Die Demo bekommst du auf Anfrage, sie verpflichtet dich zu nichts. Starter bietet 5 aktive Stellen und bis zu 2.000 Kandidaten im Pool für 199 Euro pro Monat bei jährlicher Zahlung oder 229 Euro bei monatlicher Zahlung. CV-Vergleich und Deep-Dive sind enthalten. Pro bietet 25 aktive Stellen und bis zu 10.000 Kandidaten im Pool für 499 Euro pro Monat bei jährlicher Zahlung oder 579 Euro bei monatlicher Zahlung. Für Scale machen wir ein individuelles Angebot. Alle Preise sind netto. Starter und Pro sind bei monatlicher Zahlung monatlich kündbar.
Demo auf Anfrage
Lies nur noch die 10, die zählen.
30 Minuten an einer Stelle aus deinem Alltag, danach ein persönlicher Zugang zur App. Wir melden uns in der Regel innerhalb eines Werktags.