Lebenslauf-Matching für Recruiting
CV-Matching gleicht Lebensläufe mit den Anforderungen einer Stelle ab. Richaard zeigt je Kriterium, warum ein Profil passt.
Die Software liest, was eine Stelle verlangt, und prüft jeden Lebenslauf gegen diese Anforderungen. Das Ergebnis ist eine sortierte Liste mit Begründung.
CV-Matching, auch Lebenslauf-Matching genannt, beantwortet eine Frage: Wer aus diesen Bewerbungen oder aus meinem Bestand passt zu dieser Stelle, und warum? Dafür vergleicht die Software Inhalte und nicht nur Wörter. Ein Schlosser mit Schweißschein kann zu einer Schweißer-Stelle passen, auch wenn das Wort Schweißer im Lebenslauf fehlt.
Gutes CV-Matching legt offen, nach welchen Kriterien es bewertet, und zeigt je Kriterium einen Beleg aus dem Lebenslauf. So prüfst du das Ergebnis, statt ihm zu glauben. Die Auswahl triffst du.
Drei Verfahren, die oft verwechselt werden. Sie bauen aufeinander auf.
Richaard liest deine Stellenanzeige und schlägt gewichtete Bewertungskriterien vor. Du änderst Gewichte, streichst und ergänzt. Erst mit deiner Freigabe startet das Matching.
Danach bekommt jedes Profil einen Gesamtscore, eine Aufschlüsselung je Kriterium und ein kurzes Fazit. Per Klick springst du in den Original-Lebenslauf.
Den ganzen Ablauf in drei Schritten zeigt die Startseite.
Fiktives Beispiel
Gesucht wird ein Schweißer (m/w/d) für MAG und WIG. Richaard ordnet jedes Profil einer Kategorie zu, damit du auch die siehst, die eine Stichwortsuche übergeht.
Gültiger WIG-Schein und sechs Jahre Stahlbau. Erfüllt die drei am höchsten gewichteten Kriterien.
Schweißt täglich MAG, WIG bisher nur gelegentlich. Die Stelle wäre der nächste Schritt.
Anderer Beruf, aber übertragbare Praxis im Schweißen dünner Bleche. Ein Schweißschein fehlt.
Stelle, Personen und Werte sind erfunden.
Ein Matching-Score ist eine begründete Reihenfolge, kein Urteil über einen Menschen.
Wie gut ein Lebenslauf die freigegebenen Kriterien belegt, gewichtet nach deren Bedeutung. Alle Profile werden nach demselben Maßstab bewertet und sind deshalb vergleichbar. Die Aufschlüsselung zeigt dir, woran ein hoher oder niedriger Wert liegt.
Was im Lebenslauf fehlt, kann niemand bewerten: Motivation, Auftreten, Verfügbarkeit. Eine ungenaue Stellenanzeige führt zu ungenauen Kriterien. Deshalb prüfst du die Kriterien vor dem Lauf und die Shortlist danach.
Richaard bewertet und sortiert, entscheidet aber nie. Die Auswahl trifft ein Mensch. So verlangt es die EU-KI-Verordnung für KI-Systeme im Recruiting.
Derselbe Stapel Lebensläufe, drei Wege zur Shortlist.
| Manuell | ChatGPT, Copilot | CV-Matching mit Richaard | |
|---|---|---|---|
| Lebensläufe pro Lauf | So viele, wie du zwischen Terminen lesen kannst | Eine Handvoll Dateien pro Gespräch | Bis zu 250 je Lauf im Starter, bis zu 10.000 Kandidaten im Pool mit Pro |
| Bewertungsmaßstab | Erfahrung und Bauchgefühl, abhängig von der Tagesform | Frei formulierte Antwort, bei jeder Anfrage anders | Gewichtete Kriterien je Stelle, von dir freigegeben |
| Begründung | Im Kopf, selten dokumentiert | Fließtext ohne feste Struktur | Score je Kriterium mit Belegen aus dem Lebenslauf |
| Datenschutz | Intern | Kandidatendaten im Chat eines Drittanbieters | EU-Hosting, AVV und Datenlöschung, kein Modelltraining mit deinen Daten |
| Zeit für 100 Lebensläufe | 5 Stunden bei 3 Minuten je Lebenslauf | Nicht in einem Durchgang möglich | Ergebnis in Minuten, danach prüfst du die begründete Auswahl |
Du willst nicht nur neue Bewerbungen prüfen, sondern deinen ganzen Bestand? Das beschreibt die Seite Talentpool-Software.
Checkliste
Vor dem Lauf muss klar sein, wonach bewertet wird. Du solltest Kriterien ändern, streichen und gewichten können.
Eine Zahl allein hilft nicht. Frag nach der Aufschlüsselung je Kriterium und nach Belegen aus dem Lebenslauf.
Einmal eingelesene Profile sollten für jede neue Stelle bereitstehen, ohne erneuten Upload.
Kläre Hosting in der EU, Auftragsverarbeitungsvertrag, Löschung und ob deine Daten ein Modell trainieren.
Prüfe die Grenzen je Durchlauf und im Pool. Sie entscheiden, ob das Werkzeug zu deinem Volumen passt.
Eine Demo mit Beispieldaten zeigt dir in Minuten, ob die Begründungen taugen.
Wie Richaard diese Fragen beantwortet, steht im Abschnitt Sicherheit und bei den Preisen.
Noch etwas unklar? Schreib an kontakt@richaard.de.
CV-Matching ist der automatische Abgleich von Lebensläufen mit den Anforderungen einer Stelle. Die Software bewertet jedes Profil nach festgelegten Kriterien und sortiert nach Eignung. Gutes CV-Matching begründet jede Bewertung, damit Recruiter:innen das Ergebnis prüfen können.
CV-Parsing liest Daten aus einem Lebenslauf aus und legt sie strukturiert ab. CV-Matching bewertet, wie gut ein Profil zu einer bestimmten Stelle passt. Parsing ist eine Vorstufe, Matching die eigentliche Vorauswahl.
Richaard leitet aus deiner Stellenanzeige gewichtete Kriterien ab. Nach deiner Freigabe wird jeder Lebenslauf je Kriterium bewertet. Daraus ergibt sich ein Gesamtscore mit Aufschlüsselung und einem kurzen Fazit.
Nein. Richaard bewertet und sortiert, entscheidet aber nie. Du gibst die Kriterien frei, prüfst die Shortlist und triffst die Auswahl.
Für einzelne Dateien geht das. Chat-Tools verarbeiten pro Gespräch nur eine Handvoll Dateien, bewerten bei jeder Anfrage anders und vergessen die Unterlagen danach. Ohne Auftragsverarbeitungsvertrag ist das für sensible Bewerberdaten außerdem datenschutzrechtlich heikel.
Die Demo mit Beispieldaten ist kostenlos und braucht keine Zahlungsdaten. Starter kostet einmalig 89 Euro je Stelle mit bis zu 250 Lebensläufen pro Durchlauf, ohne Abo. Alle Preise sind netto.
2 Matching-Läufe, 100 synthetische Lebensläufe, fünf Beispielstellen und alle drei Modi. Ohne Zahlungsdaten.
